激励计划基本信息 - 激励计划授予日为2022年9月8日，2024年9月8日进入第二个归属期[15] - 本激励计划授予的限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[7] 业绩考核目标 - 第一个归属期公司业绩考核目标为2022年净利润不低于2.44亿元[9] - 第二个归属期公司业绩考核目标为2022 - 2023年两年累计净利润不低于5.37亿元[9] - 第三个归属期公司业绩考核目标为2022 - 2024年三年累计净利润不低于8.88亿元[9] 本次归属情况 - 本次归属的激励对象人数为116人[4] - 本次限制性股票归属数量为161.67万股，占目前公司总股本的0.39%[4] - 本次归属的限制性股票归属日为2024年9月25日[4] - 本次限制性股票授予价格为4.61元/股（调整后）[4] 人员获授情况 - 副总裁、董事林建芬获授限制性股票30万股，占授予限制性股票总数的5.25%，占本激励计划公告日股本总额的0.07%[5] - 财务总监、董事会秘书李玲玲获授限制性股票13万股，占授予限制性股票总数的2.28%，占本激励计划公告日股本总额的0.03%[5] 调整与作废情况 - 2023年9月11日授予价格由5.20元/股调整为5.10元/股，2024年9月9日由5.10元/股调整为4.61元/股[18][19] - 2023年9月11日42.72万股限制性股票作废，激励对象人数由125人调整为121人；2024年9月9日12.93万股限制性股票作废，激励对象人数由121人调整为116人[20][21] 其他要点 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[24] - 本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金[28] - 本次归属后公司股本结构不变，股权结构无重大影响，控制权不发生变化[29]