股票过户 - 2022年7月5日，257,300股公司股票过户至芯征途（一期）持股计划专用证券账户[2] - 2023年4月10日，300,000股公司股票过户至芯征途（二期）持股计划专用证券账户[4] 股票解锁与流通 - 2023年7月5日，芯征途（一期）第一批解锁比例为50%，对应128,650股股份，占当时总股本0.041%[3] - 2023年6月9日，新成长（一期）首次授予部分47.36万股限制性股票上市流通，约占当时总股本0.15%[7] 股票授予 - 2022年5月18日，以16.72元/股向112名激励对象授予96.00万股新成长（一期）限制性股票[5] - 2022年12月21日，以16.57元/股向28名激励对象授予18.53万股新成长（一期）预留限制性股票[6] - 2023年3月3日，以17.26元/股向141名激励对象授予120.00万股新成长（二期）限制性股票[8] 业绩考核目标 - 芯征途（一期）原2022 - 2024年业绩考核目标为年营业收入分别不低于11亿、13亿、15亿元[10] - 原持股计划2022 - 2024年业绩考核目标：2022年营收不低于11亿元，2023年不低于13亿元，2024年不低于15亿元[15] - 芯征途（二期）修改前2023 - 2025年业绩考核目标：2023年营收不低于13亿元，2024年不低于15亿元，2025年不低于16亿元[19] - 芯征途（二期）修改后2023 - 2025年业绩考核目标同修改前，重大资产收购扣除收入，处置加回收入[24] - 新成长（一期）修改前2022 - 2025年业绩考核目标：2022年半导体营收不低于6亿元，2023年不低于8亿元，2024年不低于10亿元，2025年不低于12亿元[29] - 2022 - 2025年半导体行业营业收入业绩考核目标分别为不低于6亿、8亿、10亿、12亿元[34] 解锁与归属规则 - 芯征途（一期）个人考核等级为A、B、C、D，解锁比例分别为100%、未提及、50%、0%[13] - 原持股计划公司层面解锁比例与业绩目标达成率挂钩：P≥100%时X = 100%；90%≤P＜100%时X = P；P＜90%时X = 0%[15] - 原持股计划个人考核分A、B、C、D四级，对应解锁比例为100%、50%、0%[18] - 芯征途（二期）修改后公司层面解锁比例与业绩目标达成率挂钩规则同原持股计划[25] - 芯征途（二期）个人考核分A、B、C、D四级，B、C、D对应解锁比例为100%、50%、0%[27] - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，归属比例分别为100%、100%、50%、0%[32][37][41][45] - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面归属比例X = 100%；90%≤P＜100%时，X = P；P＜90%时，X = 0%[35][42] - 持有人实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[18] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[37][45] 其他 - 公司董事会对股权激励计划及员工持股计划业绩考核部分内容进行调整[9] - 未解锁部分由管理委员会收回，出售后按规则返还持有人，剩余资金归公司[15] - 若公司当期业绩未达目标，激励对象对应考核当年计划可归属的限制性股票全部不能归属并作废失效[30][38][39] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不得归属或不得完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度[33][37][41][43][45] - 公司本次对员工持股和股权激励计划业绩考核内容调整，符合相关规定，不影响财务和经营成果，不损害股东利益[46] - 薪酬与考核委员会同意实行调整议案，并同意提交股东大会审议[47] - 监事会认为调整符合法规和公司情况，有助于计划实施，一致同意本次调整[48][49] - 公司已就本次调整取得现阶段必要批准和授权，尚需股东大会审批[50] - 本次调整符合《管理办法》及相关股权激励计划草案规定[50] - 公告包含第五届董事会第十七次会议决议等备查材料[51] - 公告日期为2024年3月15日[52]