员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 制定2024年员工持股计划程序合法有效，内容符合规定[1] - 推出前充分征求员工意见，无强制参与情形[2] - 董事会审议相关议案决策程序合法有效，未损害公司及股东利益[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 实施该计划有利于建立利益共享机制等[3]