业绩目标 - 2024年营收目标值36.00亿元，触发值32.00亿元；净利润目标值2.00亿元，触发值1.20亿元[8] - 2025年营收目标值37.80亿元，触发值33.60亿元；净利润目标值2.20亿元，触发值1.40亿元[8] 激励计划 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[12] - 不同业绩情况对应公司层面归属比例不同[8][9] - 激励对象个人考核分三等级，对应不同归属系数区间[10] 考核流程 - 人力资源部7个工作日内通知考核结果[14] - 薪酬委员会10个工作日内复核申诉并确定最终结果[14]