股权激励 - 授予限制性股票1800万股，占股本总额2.98%，首次1600万股，预留200万股[11] - 全部有效期内股权激励计划涉及股票未超股本总额20%[11][44] - 首次授予激励对象8人，含高管和核心员工[12] - 李小波获授400万股，占授予总量22.22%，占总股本0.66%[14] - 其他核心员工7人获授1200万股，占授予总量66.67%，占总股本1.98%[14] - 预留授予激励对象按标准执行，200万股，占授予总量11.11%，占总股本0.33%[14] - 任何激励对象获授股票累计未超股本总额1%[15] - 授予价格每股3.80元[16] - 激励计划有效期最长48个月[17] - 首次授予60日内完成，预留授予12个月内授出[18] - 首次和预留授予限制性股票分两个归属期，归属比例50%[21] - 董事和高管任期及届满后6个月内，每年转让股份不超持股总数25%，离职后6个月内不得转让[24] - 授予条件要求财报和内控审计无否定或无法表示意见等[25] - 归属条件有公司层面业绩考核[28][31] - 激励对象个人绩效考核分四个等级，对应归属比例不同[37] 业绩目标 - 首次授予第一个归属期2024年营收不低于8亿或净利润不低于1000万，触发值营收不低于6.4亿或净利润不低于800万[31] - 首次授予第二个归属期2024 - 2025年营收累计不低于20亿或净利润累计不低于9000万，触发值营收累计不低于16亿或净利润累计不低于7200万[31] - 公司层面可归属比例100%和80%时，不同年份营收和净利润累计目标[33] 项目合同 - 2024年7月8日签订平潭两岸融合智算中心项目（一期）合同，总金额4.06亿，2024年预计营收3.38亿[35] 合规情况 - 公司符合实施股权激励计划条件，激励计划合规、可行[40][42] - 激励对象符合规定，无财务资助，资金来源合规[43][46] - 激励计划会计处理符合规定[47] - 激励计划考核体系科学合理，对公司有正面影响[48][49] - 激励计划制定和实施程序合规，内容合理[50] - 激励计划无损害公司及股东利益情形，需股东大会批准[50]