股权激励 - 授予限制性股票合计1800.00万股，占公司股本总额2.98%，首次授予1600.00万股，占2.65%，预留授予200.00万股，占0.33%[8][32] - 首次授予激励对象8人，包括高管及核心员工，副总经理李小波获授400.00万股，其他7名核心员工共获授1200.00万股[9][33] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为3.80元/股[10][43] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][36] - 首次授予分两个归属期，每个归属期归属比例为50%，预留授予同理[39][40] - 公司全部在有效期内的股权激励计划涉及股票数量累计未超股本总额的20.00%[8][32] - 首次授予第一个归属期目标值为2024年营业收入不低于8.00亿元或净利润不低于1000.00万元，触发值为营业收入不低于6.40亿元或净利润不低于800.00万元[48] - 首次授予第二个归属期目标值为2024 - 2025年两年营业收入累计不低于20.00亿元或净利润累计不低于9000.00万元，触发值为营业收入累计不低于16.00亿元或净利润累计不低于7200.00万元[48] - 激励对象个人绩效考核分四个等级，对应个人层面可归属比例为100%、80%、60%、0%[52] - 2024年10月拟首次授予限制性股票1600.00万股，激励总成本1160.32万元，2024 - 2026年分别摊销214.24万元、718.57万元、227.51万元[64] 业绩总结 - 2023年算力系统集成及技术服务业务实现营业收入1324.79万元，同比减少93.90%[54] - 2023年数字创意产品应用及服务业务实现营业收入6454.31万元，同比增长64.80%[54] 市场合作 - 与平潭综合实验区星辰数智科技有限公司签署合同总金额为4.06亿元（含税）的合作协议，2024年预计营业收入3.38亿元[51] 其他 - 董事和高级管理人员在就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，每年度转让股份不得超过所持公司股份总数的25%[41] - 董事和高级管理人员离职后6个月内，不得转让所持公司股份[41] - 激励对象和公司需满足一定条件才可授予和归属限制性股票[46][47][48] - 限制性股票授予数量和价格在资本公积转增股本等情况时有调整公式[56][57][58] - 限制性股票标的股价为4.37元/股，有效期为1年、2年，历史波动率为20.75%、18.42%，无风险利率为1.33%、1.35%，股息率为1.17%[63] - 激励计划需股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[78]