公司概况 - 宝通成立于2000年，2009年上市，以工业散货物料智慧输送全生命周期管理服务和海外游戏发行两大业务为重点[17] - 2019年荣获国家科学技术进步奖二等奖，2023年被认定为国家高新技术企业[26][36] 业绩数据 - 2023年运营层面碳排放较2022年基准年下降19.8%，碳排放强度较基准年下降26.2%[21] - 2023年低碳可持续材料应用占比达到20%，绿电使用占比达到26.2%[21] - 2023年绿色输送带产品应用占比45%[46] - 2023年获得江苏省省长质量奖提名奖、力拓铁矿“杰出供应商”总裁奖等多项荣誉[38][41] 用户数据 - 移动互联网业务游戏发行遍布全球150多个国家和地区，累计服务超2亿用户[26] - 移动互联网业务有超10年游戏发行经验，累计发行320多款游戏[29] 未来展望 - 到2025年实现单位产品碳排放降低25%，2030年实现生产运营碳中和，未来向全供应链碳中和迈进[36] - 2030年女性员工及女性管理者占比分别达到35%和32%[156] - 2030年非一线及一线员工年度人均培训小时数分别达到65h、55h[156] - 2030年28%的管理级职位通过内部晋升填补[156] - 2030年具备智能制造关键岗位的专业技能工占比达到90%[156] - 2030年绿电使用比例达100%[74] 市场扩张 - 全球技术服务网点国内有江苏、湖北等多地，海外有澳大利亚、几内亚等多地[34] - 全球生产基地国内有江苏无锡、山东济宁，海外泰国新建[34] 新策略与举措 - 提出“稳健共信、成长共进、绿色共治、科技共兴、价值共创、社群共生”的ESG战略[19] - 将ESG战略贯穿于“绿色化、智能化、全球化、一体化”新四化业务战略发展中[20] - 加入联合国全球契约组织，承诺履行十项原则助力17项可持续发展目标实现[62] - 2024年计划开设星翼训练营项目[67] - 计划2024年联合当地企业与社区成立社区可持续发展委员会[80] - 以“宝通智能输送产业绿色发展研究总院”为创新载体推动技术创新[80] - 完善并执行业务伦理和行为准则，每年培训覆盖率100%[108] - 成立合规委员会加强合规和监督体系建设[108] - 对供应链端实施ESG管理及审核[101] - 成立全球技术服务中心提升服务效率与水平[101] - 成立气候行动小组完成碳盘查与核查[98] - 建立重点产品碳足迹管理平台[98] 治理与沟通 - 2023年股东大会召开4次、董事会会议召开8次、监事会会议召开6次[112] - 全年对外披露公告125份[113] - 接待投资者热线≥700次、≥500人次，开展业绩说明会5次[114] - 与投资机构交流≥1000人次[119] - 三会共审议、审阅、审查或听取议案、报告约42项[118] 员工与安全 - 2023年员工满意度问卷调查中取得94.73分[22] - 2023年全年完成32场社区公益活动[22] - 员工来自20个国家和地区，国内1385人，海外151人[164] - 报告期内对施工承包商开展入场前安全培训达172人次[181] - 报告期内员工主动发现报告安全隐患186项，安全隐患整改率100%[181] - 报告期内开展各类应急演练活动62场[186] - 职业危害岗位岗前、岗中、离岗体检率为100%[186] - 截至报告期末现有生产基地全部已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证[176] - 宝通员工健康管理中心成立于2023年[174] - 新员工作业前须接受“公司级、班组级、岗位级”三级安全教育培训[182] - 每年对职业危害岗位进行1次职业危害因素监测[190] - 为职业危害接触岗位员工提供符合国家标准的个人防护用品[190] 人才发展 - 创办宝通学院，已上线1200 + 门课程[198] - 构建覆盖全员的人才发展管理体系[193] - 通过三大体系支撑，覆盖人才发展各周期[195] - 根据职级和岗位特点开设不同训练营[200] - 鼓励员工继续教育并给予资助[200] 未成年人保护 - 8 - 16周岁未成年人单次充值金额不得超50元，每月累计不超200元[152] - 16 - 18周岁未成年人单次充值金额不得超100元，每月累计不超400元[152] - 未成年人仅在周五、周六、周日和法定节假日每日20时至21时可玩1小时游戏[152] - 未满8周岁不提供游戏付费服务[152]