激励计划 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[8] 净利润增长目标 - 2024年目标值200%，触发值180%[8] - 2025年目标值220%，触发值198%[8] - 2026年目标值240%，触发值216%[8] 归属比例规则 - 公司层面依净利润增长率定归属比例[8] - 个人绩效A、B、C、D对应不同归属比例[9]