激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票1150万股，占股本总额2.39%[6][25] - 激励对象不超过105人[7][21][22] - 限制性股票授予价格2.99元/股[7][35] - 激励计划有效期最长60个月[8][28] 归属安排 - 第一个归属期12 - 24个月，归属比例40%[32] - 第二个归属期24 - 36个月，归属比例30%[32] - 第三个归属期36 - 48个月，归属比例30%[32] 考核目标 - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为200%、220%、240%[39] - 2024 - 2026年净利润增长率触发值分别为180%、198%、216%[39] 人员获授情况 - 董事长尹健获授56万股，占授予总数4.87%，占股本总额0.12%[26] 价格相关 - 草案公告前1个交易日均价50%为2.26元/股[36] - 草案公告前120个交易日均价50%为2.99元/股[36] 成本摊销 - 预计确认激励成本1756.78万元，分期摊销[53] - 2024 - 2027年分别摊销928.91万元、564.03万元、232.47万元、31.36万元[54] 其他规定 - 董事和高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[34] - 激励对象绩效A、B、C、D归属比例分别为100%、80%、60%、0%[41] - 激励计划经股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[61]