激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票1150万股，占公司股本总额2.39%[12][15] - 激励对象不超过105人[13] - 授予价格为每股2.99元[16][33] - 有效期最长不超过60个月[17] 人员获授情况 - 尹健获授56万股，占授予总数4.87%[14] - 卢春明获授71万股，占授予总数6.17%[14] - 邓志刚获授60万股，占授予总数5.22%[14] - 99名核心业务人员获授877万股，占授予总数76.26%[15] 归属安排 - 第一个归属期归属比例40%，后两个均为30%[18] 转让限制 - 董高任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[20] 条件要求 - 授予和归属条件要求公司和激励对象近12个月无重大违规[21][22] - 归属有公司层面业绩考核[22][23] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年净利润增长率目标值分别为200%、220%等[23] - 2026年指标完成度240%，公司层面归属比例216%[24] 其他规定 - 激励计划终止情形包括财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等[27] - 实际控制人或控制权变更、合并分立时，激励计划不作变更[28] 资金与会计处理 - 激励对象资金自筹，公司不提供财务资助[34] - 按准则在授予日至归属期修正预计可归属数量[35] - 采用期权定价模型确定授予日股票期权公允价值[36] 考核体系 - 分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[37] - 公司层面业绩指标为净利润指标[37] - 根据个人评级确定可归属条件和数量[37] 影响与合规性 - 激励计划产生的股份支付费用对业绩影响可控[37] - 激励计划提升持续经营能力，对股东权益有正面影响[38] - 激励计划制定和实施程序合规，无损害公司及股东利益情形[39] - 激励计划尚需股东大会批准[39]