激励计划概况 - 2023年限制性股票激励计划授予总量3200万股，占草案公告时股本总额1.3129%[3] - 激励计划有效期最长不超过36个月，分两个归属期，各占50%[3] 业绩考核目标 - 第一个归属期公司2023年净利润不低于3亿元[3] - 第二个归属期2023 - 2024年累计净利润不低于6.1亿元[3] 激励对象及股份调整 - 2023年9月12日向250人授予3200万股，授予价3.37元/股[8][10] - 2024年4月取消5人资格，作废24.5万股，剩245人3175.5万股[8][10][11] - 2024年8月取消1人资格，作废6万股，4人考核不达标作废46.75万股，剩244人3122.75万股[11][12] 归属情况 - 2024年8月审议通过第一个归属期议案，240人可归属1538万股[13] - 第一个归属期2024年9月12日至2025年9月11日，归属比例50%[13][14] 业绩数据 - 2023年归属于上市公司股东净利润6.1309556436亿元[14] - 2023年汇兑收益2689.948328万元，股权激励股份支付费用3938.521037万元[14] - 2023年净利润剔除影响后为6.2558129145亿元，高于首归属期指标[14][15] 人员归属明细 - 4位副总经理等本次可归属各25万股，占比50%[16] - 236名中层等本次可归属1438万股，占比50%[16] - 4名未达标人员本次可归属0股，占比0%[16] 合规与影响 - 监事会认为归属条件成就，同意办理归属[18] - 律师认为调整和归属合规，需信息披露[21][22] - 归属完成后总股本不变，影响每股收益和净资产收益率[24]