激励计划进展 - 2022年8月24日审议通过激励计划草案相关议案[3] - 2022年9月1日审议通过草案修订稿相关议案[4] - 2022年9月13日股东大会批准实施激励计划[6] - 2022年11月4日调整首次、预留授予限制性股票数量[7] - 2023年9月8日向激励对象授予预留限制性股票[8] - 2023年11月16日部分对象首次授予的第一个解除限售期条件成就[8] 业绩数据 - 2022年度归属于上市公司股东净利润7.03亿元，剔除影响后7.15亿元，较2021年增长245.80%[11] 解除限售情况 - 本次符合解除限售条件激励对象728人，可解除限售股票9,921,420股，占股本总额0.59%[4][14] - 肿瘤事业部外激励对象首次授予部分第一个解除限售期公司层面比例30%[9] - 728名激励对象个人业绩考核为“A”，可解除限售比例100%[12] 人员变动 - 15名激励对象因离职，480,000股限制性股票将被回购注销，回购价4.81元/股[13] 人员获授与解除情况 - 宋礼华获授9,700,000股，本次解除2,910,000股，占30%[15] - 720名中层等人员获授21,969,400股，本次解除6,590,820股，占30%[16] 各方意见 - 独立董事认为激励对象主体资格合法，解除限售决策程序合规[17] - 监事会认为激励对象解除限售资格合法有效[18] - 独立财务顾问认为公司及激励对象符合条件，调整履行必要程序[21]