股票期权授予 - 授予日为2024年5月21日[1][4] - 激励对象为50人[1][5] - 授予数量为195万份[1][6] - 行权价格为11.25元/份[1][7] 人员获授情况 - 牛辉获授8.5万份，占授予总数3.54%，占股本总额0.07%[9] - 刘艳获授2.9万份，占授予总数1.21%，占股本总额0.02%[9] - 张会娟获授3.5万份，占授予总数1.46%，占股本总额0.03%[9] - 中层管理人员及核心骨干（47人）获授180.1万份，占授予总数75.04%，占股本总额1.41%[9] - 预留部分为45万份，占授予总数18.75%，占股本总额0.35%[9] 激励计划规定 - 有效期最长不超过48个月[11] - 禁售期董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[18] - 行权期需公司和激励对象未发生特定情形，公司财报和内控审计无否定或无法表示意见等，激励对象最近12个月无重大违规等[19][20] 业绩考核 - 2024年以2023年净利润为基数，目标净利润增长率不低于300%，触发值为不低于200%；2025年目标净利润增长率不低于500%，触发值为不低于305%[22] - 业绩考核行权比例：A≥Am时X = 100%；An≤A<Am时X = A/Am*100%；A<An时X = 0[22] - 激励对象个人层面考核按公司标准实施，考核等级A、B、C、D对应个人层面解锁比例为100%、80%、60%、0%[24] 调整情况 - 首次授予激励对象人数由51名调整至50名，首次授予股票期权数量由196.50万份调整至195.00万份，预留授予数量由43.50万份调整为45.00万份[27] 期权登记及计算 - 授予登记完成日为2024年6月3日，期权简称中岩JLC1，代码037435[26] - 公司用Black - Scholes模型计算期权公允价值，首次授权日标的股价14.42元/股[29] 费用摊销 - 首次授予195.00万份股票期权需摊销总费用709.82万元，2024年摊销348.10万元，2025年摊销299.17万元，2026年摊销62.56万元[30] 计划意义 - 激励计划实施将建立长效机制，吸引和留住人才，结合股东、公司和核心人才利益[31]