股票期权授予情况 - 拟授予股票期权数量480.00万份，占公司股本总额12,065.22万股的3.98%[8][31] - 首次授予385.20万份，占3.19%，预留94.80万份，占0.79%，预留部分占本次授予权益总额的19.75%[8][31] - 首次授予激励对象共108人，副总经理解雅媛、董事谭才年各获授12.00万份，核心骨干人员（106人）获授361.20万份[26][32][33] - 首次授予股票期权的行权价格为17.13元/份，预留部分与首次授予一致[9][43] 激励计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[12][36][81] - 首次授予股票期权等待期为15、27、39个月，预留部分为12、24、36个月[37] - 首次和预留授予的股票期权自授权之日起满12个月后可开始行权[38] 行权条件与比例 - 2024年营业收入不低于162,900万元，2024 - 2025年累计不低于355,800万元，2024 - 2026年累计不低于578,700万元[55] - 考核评级为A、B时个人层面行权比例为100%，C时为60% - 80%，D时为0[56] - 首次授予的股票期权自授予日起满15个月后分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%，预留部分同理[39][40] 财务相关 - 首次授予385.20万份股票期权总价值2485.18万元，2024 - 2027年分别摊销692.46万元、1012.04万元、554.43万元、226.25万元[73][75] - 标的股价为22.38元/股，历史波动率分别为20.30%、19.54%、20.60%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为1.21%[73] 计划审议与实施 - 董事会下设薪酬与考核委员会拟定计划，提交董事会审议，激励对象董事或关联董事需回避表决[78] - 股东大会审议需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[80] - 召开股东大会前，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[79] 计划终止与限制 - 公司出现特定财务或利润分配问题，激励计划终止实施[96] - 激励对象出现违规情况，已获授但尚未行权的期权不得行权[100] - 终止实施决议公告后3个月内，不得再次审议和披露股权激励计划[87]