激励计划股票数量 - 拟授予限制性股票430万股，占2023年2月2日股本总额的1.36%[7][31] - 首次授予375万股，占2023年2月2日股本总额的1.19%，占本次授予股票总数的87.21%[7][31] - 预留55万股，占2023年2月2日股本总额的0.17%，占本次授予股票总数的12.79%[7][31] - 2021年股票期权激励计划尚在有效期内的标的股票数量为510.2615万股，占2023年2月2日股本总额的1.62%[8][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为23人[8][27] - 中层管理人员6人获授110万股，占授予限制性股票总数的25.5814%，占2023年2月2日公司股本总额的0.3490%[32] - 核心技术及核心业务人员17人获授265万股，占授予限制性股票总数的61.6279%，占2023年2月2日公司股本总额的0.8407%[32] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股6.85元[9][41] - 预留授予限制性股票授予价格为每股6.85元[43] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][33] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止实施[11][34][59] - 预留部分须在激励计划经股东大会审议通过后的12个月内明确授予对象，否则失效[11][34][59] 业绩考核 - 2023 - 2026年为考核年度，首次授予限制性股票2023年扣非净利润增长率不低于10%，2024年不低于20%，2025年不低于30%[47] - 若预留部分限制性股票于2023年第三季度报告披露前完成授予，各年度业绩考核目标同首次授予；若于披露后完成授予，2024年扣非净利润增长率不低于20%，2025年不低于30%，2026年不低于40%[49] 解除限售比例 - 首次授予解除限售比例分别为30%、30%、40%；预留授予解除限售比例分别为30%、30%、40%[36] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[39] - 激励计划经股东大会审议，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[55] - 公司需对内幕信息知情人在激励计划草案公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查[56] 成本相关 - 每股限制性股票的股份支付公允价值为6.88元[72] - 授予的权益工具成本总额为2579.90万元[73] - 2023年限制性股票成本为1254.12万元[73] - 2024年限制性股票成本为859.97万元[73] - 2025年限制性股票成本为408.48万元[73] - 2026年限制性股票成本为57.33万元[73] 调整规则 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后限制性股票数量Q = Q0×（1＋n）[65][84] - 配股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[65][84] - 缩股时，调整后限制性股票数量Q = Q0×n[65][84] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷（1＋n）[67] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][68][86] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[68][86] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[68] - 派息、增发时，限制性股票回购数量不做调整[84] - 资本公积转增股本等情况，调整后回购价格P＝P0÷(1＋n)[85] - 缩股时，调整后回购价格P＝P0÷n[86] - 派息时，调整后回购价格P＝P0 - V[86] - 增发新股时，限制性股票回购价格不做调整[86]