激励计划权益授予情况 - 拟授予权益合计不超过1300.00万份，约占公司股本总额84927.78万股的1.53%[6][26] - 首次授予权益1040.00万份，约占公司股本总额的1.22%，占拟授出权益总量的80.00%[6][26] - 预留权益260.00万份，约占公司股本总额的0.31%，占拟授出权益总量的20.00%[6][26] - 首次授予限制性股票855.00万股，授予股票期权185.00万份[26] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象总人数不超过25人[9][23] - 激励对象不包括独立董事、监事等特定人员[23] - 核心管理及技术（业务）骨干人员17人获授855.00万股限制性股票，占拟授予权益总量的65.77%[31] - 核心管理及技术（业务）骨干人员8人获授185.00万份股票期权，占拟授予总量的14.23%[57] 价格与费用情况 - 限制性股票授予价格（含预留）为2.60元/股，股票期权（含预留）行权价格为5.19元/份[7] - 限制性股票激励计划首次授予855.00万股，应确认总费用2094.75万元，2023 - 2026年分别摊销102.87万元、1234.41万元、645.26万元、112.22万元[50] - 假设2023年11月底完成首次授予，185.00万份股票期权应确认总费用为93.54万元，2023 - 2026年分别摊销4.26万元、51.17万元、31.78万元、6.33万元[73] 时间相关情况 - 激励计划有效期最长不超过52个月[9][25][32][57] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成首次授予等程序，预留授予在12个月内确定激励对象[32][58] - 各批次限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起16个月、28个月[33] - 股票期权分两次行权，等待期分别为16个月、28个月[58] 考核与调整情况 - 激励计划考核年度为2024 - 2025年，以2022年营业收入为基数，2024年增长率不低于40%，2025年不低于65%，净利润不得低于2023年且不为负[42][64] - 激励对象个人绩效考核合格，限制性股票可100%解除限售，股票期权可100%行权；不合格则比例为0%[42][66] - 有资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票数量、授予价格和股票期权数量[45][46][68][69] 其他情况 - 2022年限制性股票与股票期权激励计划授予登记完成的限制性股票总量为430.00万股，股票期权总量为1,112.00万份，注销股票期权152.50万份，尚有1,389.50万份权益在有效期内[27] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不符合上市条件[11] - 激励计划公示期不少于10天，监事会需在公司股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[24] - 公司出现特定财务或合规问题时，激励计划终止实施[76] - 激励对象出现特定违规、离职等情形，权益处理有不同规定[79][80]