员工持股计划基本信息 - 参与员工总人数不超过90人，董事、高级管理人员7人[16] - 资金总额不超过1388万元，总份数不超过1388万份，每份1元[18][19] - 受让公司回购股票价格为3.47元/股，不低于董事会召开前20交易日均价6.93元/股的50%[20] - 标的股票来源为2021年2月4日至2022年9月19日公司已回购股票，不超过400万股，占公司总股本比例0.61%[21] - 实施后全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%，任一持有人对应标的股票数量不超1%[21] - 存续期为48个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[22][23] 解锁安排 - 所获标的股票12个月后分三期解锁，分别解锁30%、35%、35%[24] - 第一个解锁期（2023年）：营业收入不低于10.16亿元或归母净利润不低于5千万元，解锁比例30%[27] - 第二个解锁期（2024年）：营业收入不低于10亿元或归母净利润不低于7500万元，解锁比例35%[27] - 第三个解锁期（2025年）：营业收入不低于12亿元或归母净利润不低于1亿元，解锁比例35%[27] - 公司层面解锁比例根据实际完成情况R确定：R≥100%，X = 100%；100%＞R≥70%，X = R；R＜70%，X = 0%[29] 考核相关 - 考核年度为2023 - 2025年，每年考核一次[27] - 个人绩效考核定量指标和定性指标权重分别为60%和40%[32] - 考核在合格及以上等级解锁比例为100%，不合格解锁比例为0[36] 决策与管理 - 董事会审议通过员工持股计划后2个交易日内公告相关文件[42] - 股东大会对员工持股计划作出决议，需经出席股东大会的非关联股东所持有效表决权半数以上通过[44] - 召开持有人会议前，会议召集人应提前3日发出会议通知[46] - 持有人会议议案需经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意（约定需2/3以上份额同意的除外）视为表决通过[50] - 管理委员会由5名委员组成，委员任期为员工持股计划存续期[52] - 管理委员会设主任1人，由全体委员过半数选举产生[56] - 代表50%以上份额的持有人或二分之一以上管理委员会委员，可提议召开管理委员会临时会议[57] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[62] - 存续期满后自行终止，所持公司股票全部出售可提前终止[63][64] - 管理委员会应于终止日后20个工作日内完成清算并按持有人所持份额比例分配财产[65] 持有人权益变动 - 存续期内，持有人所持份额或权益未经管理委员会同意不得转让[66] - 存续期内持有人离职，其份额按原始出资与份额对应的累计净值孰低价格转让[66][67] - 若未找到合适受让人，份额标的股票出售后以出售金额为限返还持有人原始出资[67] - 持有人辞职、擅自离职等六种情形处理由管理委员会认定[68] - 存续期内持有人丧失劳动能力，员工持股计划权益不变更[69] - 存续期内持有人退休，员工持股计划权益不变更[70] - 存续期内持有人死亡，员工持股计划权益由合法继承人继承且不受资格限制[71] 其他规定 - 其它未说明情况由员工持股计划管理委员会认定处理方式[72] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成聘用期限承诺[74] - 公司实施员工持股计划的财务、会计及税收按相关规定执行[74] - 本次员工持股计划的解释权属于公司董事会[75]