激励计划 - 2023年8月28日授予85名激励对象500万份权益[8] - 2023年8月相关会议审议通过激励计划草案等议案[7][8] 业绩目标 - 2023年营收不低于10.16亿或归母净利润不低于5千万[12][14] - 2024年营收和归母净利润有不同考核目标[12][13][15][16] - 2025年营收和归母净利润有不同考核目标[12][13][15][16] 业绩情况 - 2023年度业绩完成情况未达目标[11] 调整情况 - 2024年相关会议审议通过调整议案[9] - 调整需提交股东大会审议批准[9][20] 行权比例 - 按业绩考核指标达成率确定公司层面行权比例[17] 调整意义 - 调整具科学性和合理性[18] - 能调动核心人员积极性[18] - 符合法规无损害股东利益情形[19][20]