员工持股计划 - 预留份额分配拟定参加对象主体资格合法有效[1] - 决策程序合规，无损害公司及股东利益情形[2] - 员工参与遵循依法合规等原则，无强制参与[2] - 无向认购对象提供财务资助计划或安排[2] - 实施利于建立利益共享机制及吸引留住人才[2]