激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7,9] - 2024年营收较2023年增不低于10%或现金流净额不低于2.38亿[7] - 2025年营收较2023年增不低于20%或2年现金流净额累计不低于4.98亿[7] - 2026年营收较2023年增不低于30%或3年现金流净额累计不低于7.80亿[7] 考核结果处理 - 个人考核合格解除限售比例100%，不合格为0.00%[8] - 5个工作日通知结果，有异议5个工作日申诉，10个工作日复核[11] - 结果作限售解除依据，人力归档保存不少于5年[12][13] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[15]