股权激励基本信息 - 拟授予限制性股票1267万股，占公司股本总额4.9082亿股的2.58%[7][39] - 激励对象117人，包括公司董事、高管、中层及核心技术（业务）人员[8] - 限制性股票授予价格为2.36元/股[8][55] - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][43] 激励对象获授情况 - 魏亮、杨津、马宝亮各获授100万股，占本激励计划总量的7.89%，占公司股本总额的0.20%[41] - 乔习学、彭玉平各获授28万股，占本激励计划总量的2.21%，占公司股本总额的0.06%[41] - 马维峰等4人各获授22万股，占本激励计划总量的1.74%，占公司股本总额的0.04%[41] - 王冰获授20万股，占本激励计划总量的1.58%，占公司股本总额的0.04%[41] - 核心管理人员及骨干107人获授803万股，占本激励计划总量的63.38%，占公司股本总额的1.64%[41] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[14] - 通过后公司将在60日内完成授予等程序[14][44] - 授予日须为有效期内交易日，且不在特定期间内[45] 限售与解除限售 - 激励计划限售期分别为授予登记完成日起12个月、24个月、36个月[46] - 限制性股票自登记完成日起满12个月后分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[49] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[51] 业绩考核 - 2024 - 2026年分年度考核业绩，第一个解除限售期净利润或营收增长率不低于10%[64][65] - 第二个解除限售期净利润或营收增长率不低于15%[65] - 第三个解除限售期净利润或营收增长率不低于20%[65] - 若未达业绩考核目标，对应考核当年可解除限售的限制性股票由公司回购注销[66] - 激励对象个人绩效考核结果分合格与不合格，对应解除限售比例为100%和0%[67] - 公司层面业绩考核指标为净利润增长率和营业收入增长率[68] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式为Q=Q0*(1+n) [71] - 配股调整限制性股票数量公式为Q=Q0P1/(1+n)/(P1+P2n) [71] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q=Q0*n [72] - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予价格公式为P=P0/(1+n) [75] - 缩股调整限制性股票授予价格公式为P=P0/n [75] - 派息调整限制性股票授予价格公式为P=P0 - V，且P大于1 [75] 费用与其他情况 - 2024年6月24日测算每股限制性股票的股份支付公允价值为1.76元[85] - 2024 - 2027年授予1267万股限制性股票摊销费用合计2229.920万元，各年分别为724.724万元、1003.464万元、390.236万元、111.496万元[88] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未解除限售的限制性股票按授予价加银行同期存款利息回购注销[89] - 公司控制权变更、合并分立等情形激励计划正常实施[90] - 激励对象担任不能持有公司限制性股票的人员，未解除限售的限制性股票按授予价加利息回购注销[92] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，未解除限售的限制性股票按授予价回购注销[93] - 激励对象因公司裁员被动离职且无过失，未解除限售的限制性股票按授予价加利息回购注销[93] - 激励对象退休，获授的限制性股票按退休前计划程序进行[94] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授的限制性股票按情况发生前计划程序进行[95] - 激励对象非因工丧失劳动能力离职，未解除限售的限制性股票按授予价加利息回购注销[96] - 激励对象因执行职务身故，已获授的限制性股票由继承人按身故前计划程序享有[97] - 激励对象最近12个月被认定不适当人选等，未解除限售的限制性股票按授予价回购注销[99] - 公司召开董事会审议回购股份方案并提交股东大会批准后及时公告[110] - 公司实施回购时按《公司法》规定处理[111] - 公司实施回购时向证券交易所申请解除限售限制性股票，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算事项[113] - 激励计划经公司股东大会审议通过后生效[116] - 激励计划由公司董事会负责解释[116]