薪酬组成 - 公司高管年薪制由基本、绩效、任期激励三部分组成[10] - 常务副总裁等基本年薪按总裁0.6 - 0.9倍确定[10] 薪酬计算 - 绩效年薪倍数＝〔（考核分数－60）÷10〕×0.75（考核分数≤60分时为0）[10] - 每年按班子成员薪酬总额10％提取任期激励收入[11] 薪酬发放 - 基本年薪按月支付，绩效年薪次年一次性发放[19] - 任期激励按董事会核定高管年度薪酬10％提取[19] 考核指标 - 年度考核指标包括经营、党建、约束类指标[13] - 任期考核指标含经营、党建、约束类指标[26] 其他规定 - 高管薪酬总额增长率不超利润增长率[10] - E档不得领任期激励收入[19] - 违规行为将受处分并追回收入[23] - 新办法2023年1月1日起执行[25]