员工持股计划基本信息 - 参加对象总人数不超过308人（不含预留份额）[8][28] - 筹集资金总额上限为191,049,097.10元，每份份额1元[9][28][31] - 融资金额与自筹金额比例不超过1:1[10] - 股票来源为公司回购专用账户的131,757,998股，占总股本2.3015%[10][32][34] - 购买公司股票价格为1.45元/股[11][36] - 持股规模不超131,757,998股，占股本总额2.3015%[11][34] - 首次授予部分对应股票66,400,000股，占股份总数50.40%；预留份额对应65,357,998股，占49.60%[11][34] - 存续期36个月，首次授予及预留部分锁定期不低于12个月[14][38][40] - 须经公司股东大会批准方可实施[14][77][80] 人员份额分配 - 董事、监事、高级管理人员拟持有份额16,820,000.00份，占比8.80%[28] - 核心员工（不超过300人）拟持有份额79,460,000.00份，占比41.59%[28] - 首次授予部分合计拟持有份额96,280,000.00份，占比50.40%[28] - 预留部分拟持有份额94,769,097.10份，占比49.60%[28] 限制条件 - 公司全部有效期内员工持股计划持股总数累计不超股本总额10%[13][30][34] - 单个员工通过全部在有效期内的员工持股计划所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额的1%[30] - 上市公司董事、监事、高级管理人员通过本员工持股计划所获股份权益对应股票总数不超本员工持股计划对应股票总数的30%[30] 业绩考核 - 2024年度业绩考核要求以2023年度营收为基数，营收增长率不低于5%[43] - 若业绩考核指标未达成，标的股票权益不得解锁，由管理委员会收回出售后返还持有人[43] 公司营收情况 - 2021 - 2023年1 - 9月公司营业收入分别为932,409,339.02元、667,345,637.72元、430,725,736.88元，同比增长率分别为 - 23.93%、 - 28.43%、 - 15.08%[44] 管理与决策 - 员工持股计划自行管理，管理期限从股东大会审议通过至计划终止[46][47] - 公司融资时，由管理委员会商议参与事项及资金解决方案并提交持有人会议审议[48] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[53] - 持有人会议表决，提案经出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特殊情况需2/3（含）以上份额同意[55] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[55] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，任期为计划存续期[56] - 管理委员会负责员工持股计划日常管理、监督、行使股东权利、利益分配等多项职责[57] - 持有人会议是员工持股计划内部最高管理权力机构，负责审议多项重要事项[52] 费用摊销 - 员工持股计划首次授予部分6640万股标的股票预计总费用89,640,000元，将在锁定期内摊销并计入相关费用[74] - 2023 - 2025年员工持股计划总费用摊销分别为5,272,941.18元、63,275,294.12元、21,091,764.71元[76] 其他 - 员工持股计划锁定期满后，由管理委员会处置资产并按份额分配[63] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并分配[64][73] - 员工持股计划变更需出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[67] - 员工持股计划存续期届满前1个月，未售完股票，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可展期[68][73] - 因股票停牌等无法变现，经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过可展期[68] - 持有人特定情形下，未解锁部分按规则收回处理[69] - 持有人被动离职，未解锁部分可二选一处理[70] - 本次员工持股计划与公司控股股东、实控人、董监高不构成一致行动关系[79] - 员工持股计划会计处理按《企业会计准则第11号——股份支付》规定执行[74] - 员工持股计划费用摊销对有效期内各年净利润有影响，若考虑正向作用可激发员工积极性[76]