股票回购与持有 - 公司通过回购专用证券账户持有回购股票292.45万股[7][31] 限制性股票授予 - 拟授予限制性股票数量673万股，占公司股本总额1.20%[8][32] - 首次授予613万股，占公司股本总额1.10%，占拟授予权益总额91.08%[8][32] - 预留60万股，占公司股本总额0.11%，占拟授予权益总额8.92%[8][32] - 首次授予激励对象共84人[8] - 首次授予限制性股票的授予价格为2.55元/股[9][45] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月，限售期12个月[10][36] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[12][37] 激励对象限制 - 激励对象共计84人，不包括独立董事等特定人员[26] 人员获授情况 - 董事刘宁获授30万股，占授予总数4.46%，占股本总额0.05%[33] - 财务总监张文涛获授28万股，占授予总数4.16%，占股本总额0.05%[33] - 董事会秘书黄潇获授16万股，占授予总数2.38%，占股本总额0.03%[33] - 中层等员工获授539万股，占授予总数80.09%，占股本总额0.96%[33] 公示与审核 - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会提前5日披露审核及公示情况说明[29] 解除限售比例 - 首次授予12 - 24个月解除限售比例40%，24 - 36个月为30%，36 - 48个月为30%[40] - 若预留2024年三季度后授出，12 - 24个月解除限售比例50%，24 - 36个月为50%[41] 转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[42] 授予条件限制 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告时不能授予[49] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形时不能授予[49] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配时不能授予[49] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标为以2023年营收为基数，增长率分别不低于10%、20%、30%[51] - 若预留2024年三季度后授出，2025 - 2026年业绩考核目标为增长率分别不低于20%、30%[53] 绩效考评与解除限售 - 绩效考评A和B时，解除限售比例为100%；C时为0%[53] 回购注销 - 公司按计划回购注销限制性股票，回购价格为授予价格加同期银行存款利息之和[51][53][57] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[58] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股调整授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股调整授予价格公式为P＝P0÷n[60] 股份支付与费用 - 每股限制性股票的股份支付公允价值为2.55元[64] - 首次授予617万股限制性股票应确认的总费用预计为1573.36万元[65] - 2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为599.60万元、653.70万元、254.97万元、65.09万元[65] 激励计划终止情形 - 公司出现控制权变更等7种情形，激励计划终止，未解除限售股票回购注销[68] 信息披露问题处理 - 公司信息披露文件有虚假记载等问题，未解除限售股票回购注销，已解除限售激励对象返还权益[69] 激励对象变动处理 - 激励对象因不能胜任岗位等导致职务变更，未解除限售股票由公司以授予价格回购注销[71] - 激励对象擅自离职，未解锁股票由公司以授予价格回购注销，董事会可追缴转让收益[71] - 激励对象被辞退或公司裁员离职，未解除限售股票由公司以授予价格加银行同期存款利息回购注销[71] - 激励对象因执行职务身故，获授限制性股票由继承人按身故前程序处理，个人绩效考核不纳入解除限售条件[73] - 激励对象因其他原因身故，未解除限售股票由公司以授予价格加银行同期存款利息回购注销[73] 回购价格与数量调整 - 资本公积转增股本等情况，回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [76] - 配股时，回购价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)] [76] - 缩股时，回购价格调整公式P＝P0÷n [76] - 派息时，回购价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1 [76] - 资本公积转增股本等情况，回购数量调整公式Q＝Q0×（1＋n） [77][78] - 配股时，回购数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n） [78] - 缩股时，回购数量调整公式Q＝Q0×n [78] - 增发新股时，限制性股票数量不做调整 [78] 激励计划生效与解释 - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由董事会负责解释[83]