激励计划流程 - 2024年1月17日审议通过限制性股票激励计划草案[1] - 1月19日至28日公示首次授予激励对象名单[2] 员工反馈与处理 - 公示期收到核心业务骨干标准等反馈意见[2][3] - 2月1日监事会要求董事会解释[4] - 2月5日董事会作出解释说明[4] 激励对象情况 - 激励对象任职资格合法有效，无不得成为激励对象情形[5][6] - 为公司（含子公司）中高层管理人员等[7] 监事会意见 - 认为董事会解释合理且不违法[7]