业绩考核目标 - 2024 - 2026年分年度考核EBITDA和营业收入[6] - 首次授予2024年EBITDA目标8.00亿，营收目标39.54亿[6] - 首次授予2025年EBITDA目标8.80亿，营收目标43.50亿[6][7] - 首次授予2026年EBITDA目标9.68亿，营收目标47.85亿[7][8] - 预留部分2025年EBITDA目标8.80亿，营收目标43.50亿[7] - 预留部分2026年EBITDA目标9.68亿，营收目标47.85亿[8] 考核规则 - EBITDA和营收考核权重均占50%，达成目标兑现50%解除限售[6][7][8] - 年度目标完成率≥100%兑现100%，90%（含） - 100%兑现90%，80%（含） - 90%兑现80%，小于80%不兑现[6][7][8] - 激励对象个人绩效分五档，对应系数为1.0、1.0、1.0、0.5、0.0[9] 考核流程 - 2024 - 2026年每年考核一次，董事会制定修订办法，授权薪酬与考核委员会组织审核[11][12] - 多部门收集提供数据、计算分数、汇总结果，人力编写报告提交董事会办公室[12] - 董事会办公室提案提交审议，人力7个工作日通知结果，被考核者可申诉，委员会5个工作日复核[12][13] 其他 - 考核结果作为解除限售依据，保密归档，计划结束三年后销毁[13][14] - 办法自股东大会通过且计划生效日起实施[15]