考核适用人员 - 适用于中高层管理人员和核心技术（业务）人员，不包括独立董事等特定人员[4] 考核领导与审核 - 董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作[5] 业绩考核要求 - 2024和2025年度公司层面业绩考核要求净资产收益率不低于26%[6] 行权前提 - 业务单元业绩达基础目标及以上、个人绩效考核合格及以上是行权前提[7][8] 考核周期与结果应用 - 考核周期为每年一次，结果作行权依据，影响年终奖励与职务变动[10][11] 申诉相关 - 被考核者5个工作日内了解结果，委员会10日内答复申诉者[11]