播恩集团:2024年股票期权激励计划实施考核管理办法
激励计划 - 2024年股票期权激励计划[1] - 考核对象为董事、高管、中层及核心人员[4] 业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予部分营收增长率分别不低于10%、20%、30%[7] - 2025年三季度后授予预留部分，2026 - 2027年营收增长率不低于20%、30%[8] 行权比例 - 个人考核优、良、合格，行权100%[10] - 需改善，行权80%[10] - 极差，行权0%[10]
激励计划 - 2024年股票期权激励计划[1] - 考核对象为董事、高管、中层及核心人员[4] 业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予部分营收增长率分别不低于10%、20%、30%[7] - 2025年三季度后授予预留部分，2026 - 2027年营收增长率不低于20%、30%[8] 行权比例 - 个人考核优、良、合格，行权100%[10] - 需改善，行权80%[10] - 极差，行权0%[10]