员工持股计划基本情况 - 初始设立总人数不超过140人（不含预留份额）[9] - 拟持标的股票不超过600万股，约占股本总额1.50%[10] - 拟筹集资金总额上限9768万元，每份份额1元[12] - 存续期不超过36个月，标的股票分两期解锁，锁定期12个月、24个月[13] - 预留份额对应股票不超过43万股，占比7.17%[13] 股份回购情况 - 2023年9月4日至2024年3月31日累计回购股份6568034股，占总股本1.64%[33] - 回购成交最高价34.43元/股，最低价27.53元/股，累计支付资金205469541.03元[33] 人员份额分配 - 盛艳、邓永辉拟持份额对应股票20万股，占比3.33%；赵元贵6万股，占比1.00%；汪玉芳4万股，占比0.67%[28] - 前台核心骨干77人拟持326万股，占比54.33%；中后台核心骨干59人拟持181万股，占比30.17%[28] 业绩考核目标 - 2024年营收增长率不低于15%，净利润增长率不低于10%[45] - 2025年营收增长率不低于32.25%，净利润增长率不低于21%[45] 解锁规则 - 若解锁期业绩达考核目标，公司层面解锁系数100%[46] - 第一个解锁期业绩未达成，未解锁权益可递延至第二个解锁期[46] - 递延至第二个解锁期仍未达标，公司层面解锁系数0%[46] 权益计算与解锁比例 - 前台岗位持有人解锁权益涉及公司、事业部、个人层面解锁比例[44] - 中后台岗位持有人解锁权益涉及公司、个人层面解锁比例[45] - 事业部层面达成挑战目标解锁比例100%，达成关键目标60% - 100%（不含100%），未达成关键目标0%[48] - 前台持有人个人绩效考核合格解锁比例100%，不合格0%；中后台持有人绩效考核A、B、C等级解锁比例100%，D等级50%，E等级0%[50] 会议相关规定 - 召开持有人会议，管理委员会提前3日书面通知，紧急情况口头通知[56][57] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提交临时提案，会议召开前2日提交[62] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开持有人会议[62] - 持有人会议表决，议案经出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意通过（规定需2/3（含）以上份额同意除外）[61] 管理委员会相关 - 管理委员会至少3名委员，主任由全体委员过半数选举产生，任期为员工持股计划存续期[65] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急情况随时通知[69] - 管理委员会主任接到委员提议后3日内召集会议[71] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[71] 其他重要事项 - 2024年5月完成全部标的股票过户，共557万股[93] - 以2024年4月26日收盘数据测算，公司应确认总费用预计9056.82万元[93] - 2024 - 2026年员工持股计划费用摊销分别为3962.36万元、4151.04万元、943.42万元[94] - 员工持股计划与控股股东、实际控制人不存在关联和一致行动关系[100] - 部分董事、监事及高管持有计划份额，审议相关提案时回避表决，无一致行动安排[100] - 员工持股计划持有人之间无关联和一致行动安排，份额相对分散[100]