员工持股计划基本信息 - 初始设立时总人数不超过127人[10][27] - 拟持标的股票数量不超过246.86万股，约占草案公布日公司股本总额1.73%[11][33] - 拟筹集资金总额上限为1789.7350万元，每份份额1.00元[12][31] 股份回购情况 - 截至2024年3月25日，累计回购股份246.86万股，占总股本比例1.73%[11][32] - 回购股份最高成交价14.83元/股，最低成交价11.26元/股，回购均价12.15元/股，累计支付资金29996237.71元[11][32] 人员持股占比 - 董事长周炳松拟持有份额对应标的股票20.80万股，占比8.43%[27] - 董事兼总经理周翔拟持有份额对应标的股票13.90万股，占比5.63%[27] - 中层管理人员及骨干员工（120人）拟持有份额对应标的股票188.46万股，占比76.34%[28] 持股计划规则 - 实施后，全部有效期内员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额10%，单个员工累计不超过1%[11][33] - 购买回购股份价格为7.25元/股[12][35] - 存续期不超过60个月，期满可按程序延长[13][38] - 标的股票分三期解锁，锁定期分别为12、24、36个月，解锁比例40%、30%、30%[13][39][40] - 设置额外锁定期，自每个解锁期首个可解锁日起6个月内不分配当期解锁权益[40] 业绩考核指标 - 2024 - 2026年分年度考核业绩指标[45] - 第一个解锁期（2024年）净利润增长率目标值10%、区间值8%、触发值6%[45] - 第二个解锁期（2025年）净利润增长率目标值21%、区间值16.64%、触发值12.36%[45] - 第三个解锁期（2026年）净利润增长率目标值33.1%、区间值25.97%、触发值19.1%[47] - 业绩完成度对应不同公司层面解锁比例[47] - 若业绩未达考核条件，对应股票可递延，最后一期仍未达成则不得解锁[48] 个人绩效与其他规定 - 个人绩效考核分A、B、C三个等级，解锁比例分别为100%、80%、0%[50] - 公司层面业绩考核指标采用经审计扣非净利润，剔除股份支付费用影响[52] 会议相关规定 - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[61][62] - 表决方式为书面表决，议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意通过（特殊规定除外）[66] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提交临时提案和提议召开会议[67] 管理与权益相关 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[58] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会负责[61] - 管理委员会至少3名委员，设主任1人，任期为存续期[69] - 公司有权处置持有人权益，监督运作，有义务披露信息[78][79] - 持有人按份额享有权益，可表决，需缴费担风险[80][81] 资产与清算 - 资产包括股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[83] - 锁定期内派息，现金股利计入货币性资产，期满按份额分配[84] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内清算分配[86] 变更与离职规定 - 变更须经出席持有人会议2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[89] - 存续期届满前1个月未完成股票处置，可按程序延长[90] - 持有人解锁权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作[97] 其他数据 - 标的股价14.50元/股，有效期0.5年，历史波动率19.77%，无风险利率1.30%[99] - 2024年5月完成全部标的股票过户，共246.86万股[100] - 以2024年4月26日收盘数据测算，应确认总费用预计1602.26万元[100] - 2024 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为607.52、667.61、260.37、66.76万元[101]