制度适用 - 适用对象为董、监事会成员及高管[2] 薪酬原则 - 与公司长远利益、实际结合，按劳分配，激励约束并重[3] 薪酬形式 - 独董领固定津贴，履职费公司承担[4] - 任职董事按职务领薪，无董事津贴[5] - 非任职监事无津贴，履职费公司承担[6] - 高管薪酬含基本年薪、绩效奖金和福利[7] 发放方式 - 基本年薪按月发，绩效奖金年度考核后发[8] - 离任职按实际任期计发薪酬[9] 制度实施 - 薪酬与考核委员会指导实施[10] - 董事会负责解释修改，经股东大会审议生效[13]