激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票290.00万股，占股本总额1.99%[2][7] - 激励对象25人，占2023年底员工总数5.30%[12] - 核心技术人员2人获授13.00万股，占授予总量4.48%[13] - 中层干部23人获授277.00万股，占授予总量95.52%[13] - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本20.00%[7][14] - 激励对象获授股票数量累计未超股本1.00%[7][14] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超36个月[17][18] - 经股东大会通过后60日内授予权益[19] - 激励对象名单公示期10天[15] - 股东大会审议前5日披露监事会审核及公示说明[15] 归属安排 - 限制性股票12个月后按比例分次归属，两期归属比例均为50%[21][22] - 董事和高管任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[23] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股13.00元[24] - 是草案公布前1个交易日均价的54.23%[26] - 是草案公布前20个交易日均价的54.90%[26] - 是草案公布前60个交易日均价的54.12%[26] - 是草案公布前120个交易日均价的45.14%[26] 条件要求 - 激励对象归属前须任职12个月以上[35] - 上市后36个月内无违规利润分配情形是授予和归属条件之一[30][33] - 2024 - 2025年分年度考核业绩，2024年营收或净利润增长率不低于35%，2025年不低于50%[36][40] - 激励对象个人考核合格归属比例100%，不合格为0%[37] 流程步骤 - 薪酬委员会拟定草案及办法，董事会审议[42] - 监事会发表意见，聘请独立财务顾问和律师发表专业意见[42] - 董事会审议通过2个交易日内公告相关决议及草案摘要[42] - 公司自查内幕信息知情人6个月内买卖股票情况[42] - 内部公示激励对象名单10天，股东大会前5日披露审核说明[42] - 股东大会以特别决议审议，关联股东回避表决[43] - 经股东大会通过后，董事会60日内授出权益并公告[44] - 60日内未完成授予公告，激励计划终止，3个月内不得再次审议[47] 费用及预测 - 授予290.00万股，预计权益费用总额3379.71万元[70] - 若2024年9月授予，2024 - 2026年分期确认激励成本[70] - 以2024年8月28日为基准日，标的股价24.29元[70] - 有效期1年、2年，历史波动率12.81%、12.92% [70] - 无风险利率1.50%、2.10% [70] - 2024 - 2026年限制性股票摊销成本分别为3379.71、2106.13、642.97[71] 调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n) [52] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n) [53] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n [54] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [57] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1 [60] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，计划终止，未归属股票取消归属[82] - 公司合并、分立或控制权变更，董事会决定是否终止计划[83][84] - 激励对象职务变更仍任职，已获授股票按计划进行[86] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属取消归属[87] - 激励对象退休返聘，已获授股票按退休前计划进行[88] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，薪酬委员会决定处理方式[90] - 激励对象非因工受伤丧失劳动能力离职，已归属股票不作处理，未归属取消归属[90] - 激励对象因执行职务身故，薪酬委员会决定处理方式[91] - 激励对象因其他原因身故，已归属股票不作处理，未归属取消归属[91] - 激励对象所在子公司控制权变更且留任，已归属股票不作处理，未归属取消归属[92] - 激励对象因特定情形不符资格，已归属股票不作处理，未归属取消归属[93] - 特定情形包括最近12个月被认定不适当人选等[94] - 其它未说明情况由薪酬委员会认定处理方式[96] 其他 - 上网公告附件包含激励计划实施考核管理办法等[97] - 公告发布时间为2024年8月29日[98]