激励计划人员范围 - 激励计划考核范围为核心技术人员和中层干部，不含独立董事等特定人员[5] 组织与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，企管部考核小组负责具体考核[6] 业绩考核目标 - 2024年营收或净利润增长率不低于35%为首个归属期目标之一[8] - 2025年营收或净利润增长率不低于50%为第二个归属期目标之一[8] 考核相关规则 - 激励对象个人考核分合格与不合格，归属比例100%和0%[10] - 考核年度为2024 - 2025年，每年一次[12] - 主管5个工作日内通知结果，有异议薪酬委员会10个工作日复核[13][15] - 绩效考核记录保存10年，超期薪酬委员会统一销毁[17] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]