员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2024年合伙人持股计划（草案）》等文件程序合法合规[1] - 审议持股计划议案决策程序合法，无损害公司及股东利益情况[2] - 持股计划拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]