激励计划股份情况 - 拟授予49.3750万股限制性股票，占公司股本总额0.85%[2][6] - 首次授予39.50万股，占公司股本总额0.68%，占授予权益总额80.00%[2][6] - 预留9.875万股，占公司股本总额0.17%，占授予权益总额20.00%[2][6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象14人，占公司员工总数7.57%[8] - 副总经理、董事会秘书费维获授16.00万股，占授予限制性股票总数32.41%，占公司股本总额0.28%[10] - 中层管理人员及核心骨干员工13人获授23.50万股，占授予限制性股票总数47.59%，占公司股本总额0.40%[10] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超60个月[12] - 需在经股东大会审议通过后60日内完成首次授予并公告[12] - 限制性股票授予价格为每股25.79元[16] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期对应2024年，营收定比年增长率目标值10%、触发值5%，净利润定比年增长率目标值15%、触发值10%[14][22] - 第二个归属期对应2025年，营收定比年增长率目标值20%、触发值10%，净利润定比年增长率目标值33%、触发值22%[14][22] - 第三个归属期对应2026年，营收定比年增长率目标值40%、触发值20%，净利润定比年增长率目标值53%、触发值35%[14][22] 归属比例与考核 - 首次授予第一个归属期可归属比例40%，第二个、第三个归属期均为30%[14] - 预留授予若在2024年第三季度报告披露前授予，归属期限和安排与首次授予一致；若在披露后授予，两个归属期可归属比例均为50%[14] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四档，A档个人层面归属比例100%，B档60% - 80%，D档0%[24] 其他规定 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[28] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[29] - 公司选择Black - Scholes模型对第二类限制性股票公允价值进行测算，首次授予标的股价为50.95元/股[36] 费用摊销 - 首次授予限制性股票需摊销的总费用为1025.80万元[37] - 2024年需摊销费用为220.79万元，2025年为527.80万元，2026年为207.36万元，2027年为69.84万元[37] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[32] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[32] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[32] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[33] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][34] 资金来源与变更终止 - 激励对象资金来源为自筹资金[42] - 公司在股东大会审议前变更激励计划需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定，且不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[44][45] - 公司在股东大会审议前终止激励计划需经董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[45] 特殊情况处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定意见或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[45] - 公司控制权变更未触发重大资产重组或出现合并、分立但公司仍存续，激励计划不做变更[46] - 激励对象因不能胜任岗位等损害公司利益行为导致职务变更或离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效[47][48]