激励计划基本情况 - 本次拟授予限制性股票200万股，占总股本1.99%[3][9] - 首次授予160万股，占总股本1.59%，占本次授予权益总额80%[3][9] - 预留40万股，占总股本0.40%，占本次授予权益总额20%[3][9][10] - 目前两个激励计划涉及标的股票共310万股，占总股本3.08%[6][10] 激励对象 - 首次授予激励对象共163人，占员工总数57.60%[13] - 董事长等多人获授不同数量限制性股票[15] - 核心技术人员获授10万股，其他人员153人获授101万股[17] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[20] - 首次授予等待期12、24、36个月，归属比例40%、30%、30%[22] - 若预留部分在2023年第三季度报告披露前后授出，有不同归属安排[23] 授予价格 - 本次授予价格（含预留）为每股25元[27][29][32] 考核目标 - 2023 - 2025年以2022年净利润为基数考核增长率[41] - 2023年目标值增长率40%，触发值20%[42] - 2024年目标值60%，触发值30%[42] - 2025年目标值80%，触发值45%[42] 归属比例计算 - 公司层面和个人层面有不同归属比例计算方式[42][45] 限制条件 - 多种情形下不得授股和归属[34][35][36][37][39] 程序要求 - 激励对象名单公示期不少于10天[19][50] - 股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[19][50] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[50] 授予时间要求 - 股东大会通过后60日内授予并公告，否则计划终止[51][52] - 预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况调整限制性股票数量[58][59][61] - 派息、增发新股时数量不调整[62] - 多种情况调整限制性股票授予价格[63][64][65][66] - 增发新股时授予价格不做调整[67] 费用摊销 - 首次授予预计摊销总费用2250.40万元[72] 特殊情形处理 - 多种情形下激励计划终止、变更或对激励对象权益处理[84][85][86][88][89][90][92][93] 争议解决 - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日未解决可诉讼[97] 定价模型参数 - 标的股价38.45元/股，有不同有效期、波动率、无风险利率、股息率[71]