激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票110万股，占公司股本总额1.10%[3][8] - 激励对象156人，占公司员工总数54.17%[12] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 限制性股票授予价格为每股28.60元[23] 激励对象获授情况 - 周世权获授3.00万股，占授予权益总量2.73%，占总股本0.030%[13] - 陈丽恒获授3.50万股，占授予权益总量3.18%，占总股本0.035%[13] - 周晓新获授3.50万股，占授予权益总量3.18%，占总股本0.035%[13] - 朱永获授1.80万股，占授予权益总量1.64%，占总股本0.018%[13] - 其他152人获授98.20万股，占授予权益总量89.27%，占总股本0.982%[14] 业绩考核目标 - 2021 - 2023年公司层面业绩考核目标值分别为较2020年净利润增长30%、60%、100%[37][41] - 2021 - 2023年公司层面业绩考核触发值分别为较2020年净利润增长15%、30%、45%[37][41] 个人层面归属比例 - 绩效考核得分100＞Y≥95分，归属比例100%；95＞Y≥90分，归属比例90%；90＞Y≥80分，归属比例80%；80＞Y≥70分，归属比例70%；70＞Y分，归属比例0[40] 授予与归属相关规定 - 激励计划经股东大会审议通过且达授予条件，公司在规定时间授予[45] - 股东大会审议通过后，公司应在60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[47] - 限制性股票归属分三个阶段，分别占授予权益总量20%、40%、40%[20] 费用摊销 - 预计摊销总费用为1155.22万元[69] - 2021年预计摊销247.81万元[69] - 2022年预计摊销510.31万元[69] - 2023年预计摊销298.89万元[69] - 2024年预计摊销98.22万元[69] 第二类限制性股票测算 - 2021年7月26日对110万股第二类限制性股票预测算，标的股价37.49元/股[67] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[67] - 历史波动率分别为14.66%、17.52%、19.02%[67] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[67] - 股息率为0.42%[67] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更仍任职，限制性股票按原程序归属；违规变更或离职，未归属股票作废[83] - 激励对象离职，自离职日起未归属股票不得归属，离职前需支付已归属股票个税[83] - 激励对象正常退休且遵守保密义务，限制性股票继续有效并按程序归属[84] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属；非因执行职务则未归属股票不得归属[86]