激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量368.90万股，占公司股本总额3.28%[2][6] - 激励对象共185人，包括董事、高管等[7] - 激励计划有效期最长不超48个月[12] - 限制性股票授予价格为每股10.15元[18] - 激励计划考核年度为2024 - 2026年[22] 权益归属安排 - 第一个归属期权益占比40%，时间为授予日起12 - 24个月[15] - 第二个归属期权益占比30%，时间为授予日起24 - 36个月[15] - 第三个归属期权益占比30%，时间为授予日起36 - 48个月[15] 考核指标 - 第一个归属期营收增长率较2023年不低于20%，第二个不低于68%，第三个不低于135%[22] - 激励对象个人绩效考核得分F≥80分，归属比例100%；80分＞F≥60分，归属比例F/100×100%；60分＞F，归属比例0[23] 财务数据 - 2024年6月7日预测368.90万份第二类限制性股票公允价值，标的股价18.06元/份[34] - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销总费用3076.08万元，2024 - 2027年分别摊销821.65万元、1476.34万元、590.46万元、187.63万元[36] 调整规则 - 资本公积转增股本等，调整后第二类限制性股票数量Q = Q0×（1 + n）[29] - 配股时，调整后第二类限制性股票数量Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n）[29] - 缩股时，调整后第二类限制性股票数量Q = Q0×n[29] - 公司发生派息、增发新股时，第二类限制性股票数量不做调整；增发时，授予价格不做调整[31][32] - 有资本公积转增股本等事项，需对第二类限制性股票授予价格相应调整[31] 其他要点 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值[34] - 激励成本在经常性损益中列支，预计对各期经营业绩影响不大[35][37] - 公司不为激励对象获取股票提供财务资助，代扣代缴相关税费[37] - 激励对象资金自筹，获授股票归属前不得转让等，不享受投票等权益[39] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向法院诉讼[41] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东大会决定且有条件限制[42] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后终止由股东大会决定[42] - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等情形激励计划终止[44] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情形失去参与资格[46] - 激励对象因不能胜任岗位等原因职务变更或离职，未归属限制性股票作废[47] - 激励对象退休未返聘，当年达条件的未归属限制性股票可归属，其余作废[49] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，权益按原计划办理，董事会可决定免个人绩效考核[49] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原计划办理归属[50] - 公司发布2024年限制性股票激励计划（草案）等相关文件[51] - 公告日期为2024年6月11日[53]