激励计划基本信息 - 拟授予1131万份股票期权，占股本总额2.64%[7][35] - 激励对象186人，占员工总数11.07%[9][29] - 股票期权行权价格13.80元/股[9][48] - 激励计划有效期最长48个月[9][39] 过往激励计划情况 - 2021 - 2023年股票期权激励计划分别尚有846.85万股、811.50万股、809万股在有效期内[8][35] 激励对象分配 - 核心技术人员王峥获授8万份，占授予总数0.71%[36] - 核心技术人员彭国庆获授12万份，占授予总数1.06%[36] - 技术、业务骨干184人获授1111万份，占授予总数98.23%[37] 行权安排 - 等待期分别为12个月、24个月、36个月[41] - 行权分三个行权期，比例为30%、30%、40%[44] 考核目标 - 2024 - 2026年营收和净利润增长率目标值23%、46%、69%，触发值18%、36%、54%[58][63] 费用摊销 - 需摊销总费用851.79万元，2024 - 2027年分别摊销124.22万元、432.99万元、209.40万元、85.18万元[86] 价格与数量调整 - 资本公积转增股本等时，调整后股票期权数量和行权价格有相应公式[75][77] - 配股、缩股、派息时，调整后股票期权数量和行权价格有相应公式[75][78][80] 实施与变更终止 - 需股东大会审议通过，60日内授予并完成程序[40][69][70] - 审议前变更、终止需董事会通过，审议后变更、终止需股东大会审议[73]