股票期权授予情况 - 2024年拟授予1131万份股票期权，占公司股本总额2.64%[2][6] - 激励对象186人，占2024年6月30日员工总数11.07%[7] - 核心技术人员王铮获授8万份，彭国庆获授12万份，其他184人获授1111万份[8] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[12] - 股东大会通过后60日内授予并完成程序[12] - 等待期为授予日起12、24、36个月[12] - 授予满12个月后可开始行权[12] 行权安排与价格 - 分三个行权期，可行权比例为30%、30%、40%[14] - 行权价格为13.80元/份[17] 考核目标 - 2024 - 2026年以2023年营收或净利润为基数考核[21] - 2024年营收和净利润增长率目标值23%，触发值18%[21] - 2025年目标值46%，触发值36%[21] - 2026年目标值69%，触发值54%[21] 其他规定 - 激励对象绩效考核分五档，行权比例不同[22] - 个人实际行权额度计算方式[22] - 激励计划与前两者考核年度在2024 - 2025年重叠，营收考核指标低[24] 流程要求 - 股东大会审议前，激励对象公示期不少于10天[25] - 股东大会审议前5日披露监事会审核及公示说明[26] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[26] 数量与价格调整 - 资本公积转增等时，调整后股票期权数量公式[29] - 派息时，调整后行权价格公式[31] 费用摊销 - 拟授予期权需摊销总费用851.79万元，2024 - 2027年分别摊销[33] 各方权利与义务 - 公司有激励计划解释和执行权，可考核注销未行权期权[35] - 公司不为激励对象提供财务资助，代扣代缴税费[36] - 激励对象资金自筹，等待期内期权不得转让等[38][39] 特殊情况处理 - 激励对象因多种原因离职，未行权期权注销，支付已行权个税[44] - 激励对象身故，未行权期权注销，公司要求继承人支付已行权个税[45] - 公司与激励对象争议先协商，60日未解决可诉讼[45]