员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2024年员工持股计划的情形[1] - 制定和审议该计划程序合法有效、内容合规[1][2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 决策结果 - 监事会同意实施计划并提交股东大会审议[3] 实施意义 - 实施计划利于完善利益共享机制等[2]