限制性股票激励计划授予情况 - 2023年拟授予302.1524万股，占公司股本总额2.0860%[2][7][8] - 首次授予260万股，占公司股本总额1.7950%，占本次授予权益总额86.0493%[2][8] - 预留42.1524万股，占公司股本总额0.2910%，占本次授予权益总额13.9507%[2][8] - 2023年11月底拟首次授予260万股[39] 历史限制性股票激励计划情况 - 2020年首次授予160万股，预留授予40万股，价格19.68元/股[5] - 2021年授予200万股，价格13.60元/股[5] - 2022年首次授予320万股，预留授予80万股，价格9.60元/股[5] - 2020年首个归属期归属61.312万股，2021年归属75.672万股[5] 激励对象情况 - 首次授予激励对象19人，占员工总数2.54%[9] - 邝先珍获授22万股，占授予总数7.2811%，占股本总额0.1519%[11] - 李元获授12万股，占授予总数3.9715%，占股本总额0.0828%[11] - 王虹获授24万股，占授予总数7.9430%，占股本总额0.1657%[11] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过48个月[14] - 股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予并公告，预留12个月内明确[14] - 首次授予第一个归属期为16 - 28个月，第二个归属期为28 - 40个月[16] - 预留授予第一个归属期为12 - 24个月，第二个归属期为24 - 36个月[17] 授予价格及相关比例 - 授予价格为每股6元，占前1、20、60、120个交易日交易均价比例分别为33.07%、32.50%、33.05%、33.32%[20] 授予及归属条件 - 公司财务报告或内控被否定或无法表示意见等不得授予[23] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等不得获授[23] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[26] 业绩考核目标 - 2024年营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[27] - 2025年营业收入增长率不低于20%或净利润增长率不低于30%[28] 绩效考核结果及归属比例 - 激励对象绩效考核分S、A、B、C四档，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[28] 激励计划实施相关 - 经股东大会审议通过且满足条件，公司在规定时间授予[32] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[32] - 董事会薪酬与考核委员会拟定草案及摘要[31] - 经股东大会授权，董事会负责实施授予和归属事宜[33] 测算相关数据 - 以2023年10月26日为基准日，标的股价为18.41元/股[39] - 历史波动率为13.00%、14.74%[40] - 无风险利率为1.50%、2.10%[40] - 股息率为1.06%、2.39%[40] 股份支付费用及摊销 - 需摊销的股份支付费用总额为3115.94万元[40] - 2023 - 2026年各期激励成本摊销分别为154.01万元、1848.13万元、950.86万元、162.94万元[40] 争议解决及计划变更终止 - 公司与激励对象争议60日内未解决可诉讼[45] - 股东大会审议前变更需董事会通过，审议后变更需股东大会决定[46] - 股东大会审议前终止需董事会通过，审议后终止需股东大会决定[46] - 公司财务报告或内控问题等情形，激励计划终止实施[47][48] 特殊情况处理 - 公司控制权变更等不同情形，激励计划处理方式不同[48] - 激励对象职务变更、离职、退休等不同情形，限制性股票处理方式不同[48][49][50][51]