激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票302.1524万股，占公司股本总额14484.8536万股的2.0860%[7][28] - 首次授予260万股，占公司股本总额的1.7950%，占本次授予权益总额的86.0493%[7][28] - 预留42.1524万股，占公司股本总额的0.2910%，占本次授予权益总额的13.9507%[7][28] - 首次授予激励对象19人，占公司员工总人数749人的2.54%[8][25] 授予价格及相关比例 - 限制性股票授予价格为6元/股[8][38][39] - 授予价格占草案公布前1个交易日交易均价（每股18.14元）的33.07%[39] - 授予价格占草案公布前20个交易日交易均价（每股18.46元）的32.50%[39] - 授予价格占草案公布前60个交易日交易均价（每股18.16元）的33.05%[39] - 授予价格占草案公布前120个交易日交易均价（每股18.01元）的33.32%[39] 有效期及授予时间 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内完成首次授予相关程序，预留部分须在12个月内授出[11][33][54] 历史授予及归属情况 - 2020 - 2022年有多次限制性股票激励计划授予[18] - 2020年和2021年部分限制性股票激励计划有归属情况[18] 人员获授情况 - 财务负责人邝先珍获授22万股，占授予限制性股票总数的7.2811%，占公司股本总额的0.1519%[29] - 董事会秘书李元获授12万股，占授予限制性股票总数的3.9715%，占公司股本总额的0.0828%[29] - 核心技术人员王虹获授24万股，占授予限制性股票总数的7.9430%，占公司股本总额的0.1657%[29] - 其他激励对象（16人）获授202万股，占授予限制性股票总数的66.8537%，占公司股本总额的1.3946%[29] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的比例为50%，第二个归属期为50%[34][35] - 预留授予的限制性股票第一个归属期权益数量占授予权益总量的比例为50%，第二个归属期为50%[35] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标：营业收入增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[45] - 2025年业绩考核目标：以2023年营业收入为基数，实现营业收入增长[45] 绩效考核及归属比例 - 激励对象绩效考核结果分S、A、B、C四档，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[46] 其他要点 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[51] - 激励成本摊销将影响相关会计年度净利润，但影响程度可控[67] - 激励对象资金来源为自筹资金[70]