激励计划 - 考核范围含公司（含子公司）任职的董事等[4] 考核安排 - 薪酬与考核委员会领导，证券部实施，财务部提供数据[6][7] 业绩目标 - 2024年营收或净利润增长率目标值15%、触发值12%[8] - 2025年营收或净利润增长率目标值40%、触发值35%[8] 归属比例 - 公司和个人层面按业绩和考核结果定归属比例[10][11] 考核流程 - 2024 - 2025年每年考核，结果通知、可申诉、保存5年[12][14][15]