激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票600.00万股，占公司股本总额1.47%[3][7] - 首次授予480.00万股，占公司股本总额1.18%，占授予权益总额80.00%[3][7] - 预留120.00万股，占公司股本总额0.29%，占授予权益总额20.00%[3][7] - 首次授予激励对象677人，约占2023年12月31日员工总数34.54%[9] 人员获授情况 - 董事孙黎获授限制性股票16.00万股，占授予总数2.67%，占公司股本总额0.04%[11] - 董事、高级管理人员等10人小计获授110.00万股，占授予总数18.33%，占公司股本总额0.27%[11] - 其他激励对象667人获授370.00万股，占授予总数61.67%，占公司股本总额0.91%[11] 计划规则 - 有效期最长不超60个月[14] - 需在股东大会通过后60日内首次授予激励对象并公告，否则终止计划[14] - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例为30%、30%、40%；预留部分2024年三季报披露后授予分两个归属期，比例均为50%[16] - 归属不得在特定期间内进行[15] - 获授股票归属后不设禁售期，董事和高管限售规定按法规执行[17] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格为每股39.80元[19] - 依据公告前120个交易日公司A股股票交易均价58.10元的68.50%确定[19] - 占公告前1个交易日交易均价47.72元的83.40%[19] - 占公告前20个交易日交易均价50.04元的79.54%[19] - 预留限制性股票授予价格为每股39.80元[20] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2024年净利润增长率不低于30%[25] - 2025年净利润增长率不低于70%[25] - 2026年净利润增长率不低于120%[25] - 若预留股2024年三季报前授予，各年度业绩考核目标同首次授予[26] - 若预留股2024年三季报后授予，2025年净利润增长率不低于70%[26] - 若预留股2024年三季报后授予，2026年净利润增长率不低于120%[26] 考核相关 - 激励对象绩效考核结果分S、A、B、C、D五个等级[26] - 激励计划考核指标分公司层面业绩考核和个人层面绩效考核[27] 审议与公示 - 需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[31] - 召开股东大会前，内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天[30] - 股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[30] 时间限制 - 经股东大会审议通过后60日内向激励对象首次授予限制性股票并完成公告，否则终止实施，3个月内不得再次审议[32] - 经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象，超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效[32] 数量与价格调整 - 资本公积金转增股本等时，调整后限制性股票授予/归属数量和授予价格有相应计算公式[35][36] 模型计算 - 选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，标的股价假设为47.44元/股，有效期分别为12、24、36个月[39] - 历史波动率分别为13.1617%、13.1971%、14.4978%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.00%[39] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为480.00万股，需摊销总费用4845.60万元[40] - 2024年需摊销费用775.11万元，2025年需摊销2303.88万元，2026年需摊销1240.29万元，2027年需摊销526.32万元[40] 其他规定 - 公司具有对激励计划的解释和执行权，可取消未达归属条件激励对象的限制性股票归属[43] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，代扣代缴税费[43] - 激励对象资金来源为自筹，获授股票归属前不得转让、担保或偿债[45] - 公司与激励对象发生争议先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[46] - 股东大会审议前变更激励计划需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[47] - 股东大会审议后变更激励计划需由股东大会决定，不得导致提前归属和降低授予/归属价格[47] - 公司财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[48] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止实施[48] - 激励对象有违规等情况会失去参与激励计划资格或已获授但未归属的限制性股票不得归属等[49][51] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职或工伤身故，获授的限制性股票可按规定办理归属[52][53]