业绩总结 - 2023年公司实现营业收入21亿元，同比增长37.55%[27] - 2023年公司实现归属于上市公司股东的净利润5.55亿元，同比增长93.52%[27] 用户数据 - “中国慢乙肝临床治愈 ( 珠峰 ) 工程项目”截至2023年9月底覆盖全国近400家医院，临床医生达2000多人，有效入组患者32098人，已有5895名患者实现临床治愈，目标为临床治愈8848名患者[21] - 截至2023年9月，珠峰项目全国400余家医院、1000多位医生参与，5800余例患者临床治愈，完成48周治疗患者临床治愈率为33.2%[119] - 绿洲项目已完成规划入组30000例患者任务[121] - 萌芽项目计划纳入1900名儿童慢性乙肝患者，随访三年[122] - 未名项目计划覆盖52家医院，培训200名医生，入组2000例患者[125] - 乙肝临床治愈星光计划覆盖262家项目医院，其中共建基地医院38家，共建分中心医院224家，涵盖28个省（自治区、直辖市）[127] - 领航项目计划入组4500例患者，其中干扰素治疗组1500例，核苷单药治疗组1500例，观察组1500例[129] - 百城千县肝病防治提升工程自2023年2月启动以来已筛查超过2万人[130] 未来展望 - 派格宾增加适应症上市许可申请于2024年3月获药监局受理[33] - 2024年1月益佩生注册申请获国家药监局受理[54] 新产品和新技术研发 - 公司目前共有5个国家1类新生物制品上市或处于临床研究阶段，承担9项“重大新药创制”国家科技重大专项[20] - 2023年6月30日，公司自主研发的新一代长效升白药拓培非格斯亭注射液获批上市，并于12月13日正式纳入新版国家医保目录[22] - 2023年6月珮金®获批上市[53] - “十一五”以来研发团队承担9项“重大新药创制”国家科技重大专项，已有5个产品上市[51] - 截至2023年底已取得13项专利，覆盖数十个国家和地区[52] - 已上市派格宾®、珮金®、特尔立®、特尔津®及特尔康®5款产品，注射剂成品进入十多个国家及地区[52] - 珮金®治疗剂量仅为已上市同类长效产品的1/3，药物暴露峰值约为1/10[53] - 公司构建聚乙二醇重组蛋白质修饰等核心平台技术开发创新药物[51] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 2023年公司全面梳理ESG管理体系，形成由董事会及ESG工作小组构成的ESG治理架构[40] - 2023年度筛选出20项重点关注的ESG实质性议题[44] - 公司开展知识产权相关专题培训，针对全体员工14场次、重要相关部门3场、新入职员工6场、其他5场[74] - 2023年3月至12月公司与权威药检机构和地方药检院开展多项技术合作与标定工作[72] - 2023年公司新实验室获得CNAS实验室认可[76] - 公司与福州大学、华侨大学开展专硕联合培养项目，分别建立“特宝生物联合培养专班”“特宝生物 - 华侨大学研究生工作站”[61] - 公司采取创新激励管理举措，包括设立季度津贴、保障科研经费、设立milestone奖等[62][63] - 公司制定专业技术人才梯队建设计划，通过“选用育留汰”提高研发人才密度[59] - 公司构建药品全生命周期管理机制，保障药品安全、有效和质量可控[68] - 公司参加多项国家标准品协作标定和课题研究工作[77] - 2023年公司按GMP、ISO质量体系认证标准修订完善多项供应链管理文件[99] - 2023年公司从目标规划等四个方面对供应链流程进行全面深入梳理和优化[101] - 公司建立多个药物警戒管理规程和操作标准，购置专业系统和词典[86] - 公司建立化学品全周期管理制度，每年对涉危部门开展应急演练[89] - 公司坚持以客户为中心，完善客户反馈机制，优化产品配送和服务模式[90] - 公司实施多项负责任营销管理举措，未发生营销重大违规事件[96] - 公司与供应商共建可持续供应链管理体系，提升响应速度并降低成本与风险[99] - 2023年防控重点在供应链采购端，公司在多环节实施风险识别和管控[102] - 供应商行为准则签署率达100%[105] - 截至2023年与3000多家合格供应商建立稳定供应关系，当地供应商超1000家，占比35%，2023年开发当地合格供应商超百家[106] - 公司建立公平薪酬制度，明确“为能力和结果付薪，资源向奋斗者倾斜”的薪资分配原则[141] - 公司建立全面薪酬体系，包含多元化激励政策、薪酬管理、奖金管理、绩效评价等[141] - 公司与高校开展共建联合研究中心、博士后联合培养项目等系列人才培养活动[149] - 公司携手厦门大学建立了“厦门大学 - 特宝生物联合研究中心”[151] - 2023年完成230位校招新员工第一阶段培训[159] - 2023年11 - 12月“知识产权大讲堂”6场直播培训课程参与人数累计637人，云学堂平台定向推送4门课程累计参与1998人，全体员工培训覆盖率超90%[162] - 开展三期带教训练营，吸引117名中基层管理干部及业务骨干参与[164] - 2023年4月组织68名中高层管理干部参加绩效激励训练营[166] - 公司内部移动学习平台使用覆盖率达100%，学习率高达99.58%，人均学时达27时8分[167] - 公司与泉州师范学院、福建技术师范学院建立特宝生物实习基地[156] - 公司与多所院校开展校外见习实践活动[153] - 公司为新员工设计三年四阶段的系统培养方案[158] - 公司对管理干部设计“之”字发展路径培养方案[158] - 公司开展三期带教训练营提升带教质量[164] - 公司开展应急演练16场，覆盖员工418人次[181] - 集体合同确保集体谈判协议100%覆盖所有员工[183] - 职工代表大会审议通过公司2024年度《不定时工作制》制度[184] - 开展质量中心安全知识竞赛参与人数90人，全公司安全知识竞赛参与人数152人[188] - 线上安全知识学习参加人数408人[188] - 线下安全吹哨人活动参与156人次，线上安全吹哨人参与70人次[188] - 交通安全培训参与人数21人[188] - 全年检查隐患554条[188] - 心肺复苏和机械伤害急救知识培训参与人数38人[188] - 2023年度收集600份员工有效反馈，员工总体满意度达85%[193]