激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2025年，每年考核一次[7,11] 业绩目标 - 2024年营收、净利润目标增长率30%，触发增长率24%[7] - 2025年营收、净利润目标增长率69%，触发增长率53%[7] 考核系数与比例 - 营收、净利润增长率对应不同业绩考核系数[7] - 公司层面解除限售比例取两者孰高值[7] - 个人绩效合格解除限售比例100%，不合格为0%[9] 考核流程 - 考核结束后5个工作日可了解结果，有异议可沟通申诉[13] - 考核记录保存5年，超期委员会有权销毁[13] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[14]