激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 考核范围包括公司董事、高级管理人员等激励对象[4] 业绩目标 - 2024 - 2026年净利润和营收增长率以2023年为基数分别不低于20%、44%、72.80%[7] 考核机制 - 激励对象个人考核分四档，归属比例不同[9] - 绩效考核记录保存期10年，超期经批准后统一销毁[13]