激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票106.9537万股，占公司股本总额0.88%[9][36] - 首次授予98.9537万股，占公司股本总额0.82%，占本次授予总额92.52%[9][36] - 预留授予8万股，占公司股本总额0.07%，占本次授予权益总额7.48%[9][36] - 第一类激励对象授予价格41.44元/股，第二类51.15元/股[10] - 首次拟授予激励对象162人，约占员工总数（截至2024年6月底）8.15%[11][30] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][42] 过往激励情况 - 2023年10月24日以51.15元/股向192名激励对象授予453,246股第二类限制性股票[21] - 2022年12月7日177,020万股股票非交易过户至2022年员工持股计划账户[21] - 2023年5月23日后2022年员工持股计划持股份额从177,020股增至247,828股[21] - 2022年员工持股计划前两个归属期归属条件未成就，股票权益按原始出资额收回[22][23] 激励对象与考核 - 激励对象为董事、高管、核心技术人员及骨干员工（不含独立董事、监事）[29] - 副总经理TIM FU获授10.2848万股，占授予总数9.62%，占股本总额0.085%[38] - 骨干员工149人获授73.6184万股，占授予总数68.83%，占股本总额0.607%[39] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[45][46] - 若预留部分2024年9月30日前授予，归属期限和安排与首次授予一致；之后授予，第一个归属期比例50%，第二个50%[46] 授予价格与条件 - 首次授予两类价格均不低于草案公告前多个交易日均价50%中较高者[51] - 授予条件要求公司财报和内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定利润分配情形等[56] - 归属条件要求公司财报和内控审计无否定或无法表示意见等[57] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年，第一个归属期公司累计营业收入目标值10.34亿元，触发值9.93亿元[59] - 第二个归属期（2024 - 2025年）公司累计营业收入目标值23.28亿元，触发值21.85亿元[59] - 第三个归属期（2024 - 2026年）公司累计营业收入目标值39.44亿元，触发值36.15亿元[59] - 第一个归属期3D CAD产品累计营业收入目标值2.44亿元，触发值2.25亿元[60] - 第二个归属期（2024 - 2025年）3D CAD产品累计营业收入目标值5.61亿元，触发值4.95亿元[60] - 第三个归属期（2024 - 2026年）3D CAD产品累计营业收入目标值9.73亿元，触发值8.20亿元[60] - 若预留部分2024年9月30日后授予，第一个归属期（2025年）公司累计营业收入目标值12.94亿元，触发值11.92亿元[60] - 若预留部分2024年9月30日后授予，第二个归属期（2025 - 2026年）公司累计营业收入目标值29.10亿元，触发值26.22亿元[60] 考核比例 - 个人绩效考核分数C≥90分，个人层面归属比例100%；10分≤C<90分，归属比例为C/100100%；C<10分，归属比例0%[63] - 公司层面归属比例：A≥Am或B≥Bm时为100%；An≤A<Am或Bn≤B<Bm时，取A/Am100%和B/Bm*100%的孰高值；A<An且B<Bn时为0%[61] 程序要求 - 激励计划需经股东大会审议通过，且需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[68] - 公司应在股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[68] - 公司应在股东大会审议前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明[68] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[71] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象，否则预留授予的限制性股票失效[71] 费用摊销 - 授予限制性股票98.9537万股，摊销总费用2094.00万元[84] - 2024 - 2027年各年摊销费用分别为329.18万元、1123.88万元、466.99万元、173.95万元[84] 其他 - 标的股价假设为66.72元/股（2024年9月11日收盘价）[82] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[82] - 历史波动率分别为30.1698%、26.7772%、28.1596%[82] - 无风险利率分别为1.3552%、1.3868%、1.4866%[82] - 预期股息率为0[82]