激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[7,10,11] - 首次授予2024 - 2026年营收增长率分别不低于40%、100%、200%[7] - 预留部分授予时间不同，业绩考核目标有差异[8] 激励对象考核 - 个人考核分A、B、C三级，行权/解除限售比例为1.0、0.8、0[9] - 公司达标时，个人可行权/解除限售数量按比例计算[9] 考核流程与管理 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[13] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[13] - 绩效考核记录保存5年，超期经批准销毁[14] 办法相关 - 由董事会制订、解释及修订，股东大会通过后实施[15] - 适用于参与激励计划的多类人员[4]